Zit jij ook met je handen in je haar over hoe je je medewerkers aan boord houdt? Frustreert het je dat de concurrentie op de loer ligt om ze weg te kapen? En lukt het je maar niet de juiste medewerkers aan te trekken?

Hoe mooi zou het zijn als je medewerkers graag bij je blijven? Totaal ongevoelig voor de verleidingen van de concurrent? En als bonus jou als werkgever aanbevelen in hun netwerk? Dat je weet op welke knoppen je moet drukken om ze te motiveren en ze aan je te binden?

Maar dat gaat niet gebeuren. Niet zolang jij alleen maar bezig bent met brandjes blussen. Niet zolang jij niet helder hebt wat de drijfveren van je mensen zijn. Niet zolang jij geen gelegenheid hebt hier tijd en aandacht aan te besteden.

Om daar verandering in te brengen, zul je met je medewerkers in gesprek ‘moeten’. Achterhalen wat hen drijft, wat hen motiveert én wat hen bindt. Maar welke vragen moet je stellen?

Het gratis Whitepaper ‘Dé sleutel tot bevlogen medewerkers’ geeft je de handvatten die je nodig hebt. Je leert wat drijfveren van je medewerkers zijn en hoe je op een eenvoudige manier kunt achterhalen waar de crux zit. Zonder dat dit uren van je kostbare tijd kost.

Als trainer/coach help ik leidinggevenden inzicht te krijgen in de redenen waarom medewerkers gevoelig zijn voor de ‘verleidingen’ in de markt. Tijdens leiderschapstrainingen leer hoe ik hoe ze een inspirerend, zelfbewust en effectieve leidinggevende worden. Ik geef praktische tips en handvatten die ze direct in hun eigen praktijk kunnen toepassen. Hierdoor worden hun medewerkers loyaal, werken ze met plezier en zijn ze een ambassadeur voor het bedrijf als werkgever.

Benieuwd naar hoe deze aanpak jou kan helpen? Vraag hierboven gratis het Whitepaper aan. Je ontvangt het direct in je Inbox zodat je gelijk aan de slag kunt.

De 15 speerpunten geven je inzicht in hoe jouw medewerkers ‘in de wedstrijd zitten’. Daarnaast geeft het je aanknopingspunten waar je kunt starten. Met de tips uit het Whitepaper gaat het je zeker lukken het tij te keren;-)

Ik wens je veel succes en bevlogen medewerkers!

Cindy Out